Rådmannens målekart
| Fokusområde |
Brukere |
Medarbeidere |
Samfunn |
Økonomi |
| Kritisk suksessfaktor (KSF) |
B1 Godt tjenestetilbud B2 Brukermed-virkning. |
M1 Trivsel M2 Velfungerende HMS-system M3 Åpenhet og medvirkning M4 God ledelse |
S1 Bærekraftig utvikling S2 Akt. kultur- og næringsutv. S3 Gode oppv./nærm. |
Ø1 God økonomi- og budsjettstyring Ø2 Realistisk budsjett med handlingsrom |
| Måle-indikator (MI) |
B1.1 Brukertilfredshet med tjenestetilbudet B2.1 Brukertilfredshet med medvirkning |
M1.1 Medarbeidertilfr. M1.2 Sykefravær M2.1 Virksomheter med oppdatert HMS-system M3.1 Medarbeider-tilfredshet med åpenhet og medvirkning M3.2 Tillitsv./verneomb. tilfredsh. åpenhet/medv. M3.3 Tilbud om medarbeidersamtaler M4.1 Medarbeiders vurdering av virksomhetsleder |
S1.1 Innbyggertilfredsh. med mulighet for medvirkning S2.1 Innbyggertilfreds. m/kulturtilbudet S2.2 Næringslivstilfred. m/tilrettelegging/service S3.1 Innbyggertilfreds. m/tilbud barn/unge S3.2 Innbyggertilfreds. m/omsorgs- og rusomsorgstilbudet |
Ø1.1 Avvik mellom regnskap og budsjett på netto driftsramme Ø2.1 Ledertilfredshet med medvirkning i utarbeidelse av budsjett Ø2.2 Kommunens netto driftsresultat |
| Ambisjonsnivå |
MI |
Ønsket |
Godt nok |
MI |
Ønsket |
Godt nok |
MI |
Ønsket |
Godt nok |
MI |
Ønsket |
Godt nok |
| B1.1 |
4,5 |
4,0 |
M1.1 |
4,5 |
4,0 |
S1.1 |
4,0 |
3,5 |
Ø1.1 |
+/-1% |
+/-3% |
| B2.1 |
4,5 |
4,0 |
M1.2 |
8,0% |
9,0% |
S2.1 |
4,5 |
4,0 |
Ø2.1 |
4,5 |
4,0 |
|
|
|
M2.1 |
100% |
95% |
S2.2 |
4,0 |
3,5 |
Ø2.2 |
3% |
1% |
|
|
|
M3.1 |
4,5 |
4,0 |
S3.1 |
4,5 |
4,0 |
|
|
|
|
|
|
M3.2 |
4,5 |
4,0 |
S3.2 |
4,0 |
3,5 |
|
|
|
|
|
|
M3.3 |
100% |
90% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
M4.1 |
4,5 |
4,0 |
|
|
|
|
|
|
RÅDMANNENS GJENNOMGÅENDE MÅLEKART, FASTSATT AV FORMANNSKAPET DEN 3.10. 2006